Milletvekili ve eski gazeteci Veli Yüksel VRT'nin çeşitlilik eylem planını değerlendirdi
"2004 yılından beri Flaman Kamu Televizyonu VRT'de az şanslı gruplar için stajlar düzenlenmektedir. bunlardan 39'una staj olanağı sağlandığını ve staj yapanlardan ise 4'üne VRT'de iş verilmiştir. Bu rakamlar şimdiye kadar atılan adımların yeterli omladığını açık bir şekilde göstermektedir", seklinde konuştu Veli Yüksel.
Medya renk körü
VRT'nin kota hedefleri koymasının iyi bir haber olduğunu ve "Tüm medya mensuplarının bu örneği izlemesi gerektiğini" vurguladı. Gazeteciler beyaz gözlüklerini çıkarıp renkli gözlükler takmalı . Genellikle çoğu renk körü" diyen Yüksel yabancı kökenlilerin medyada yeralma sıklığını da sorguladı ve "Yabancı kökenliler çok az medyada gösteriliyor. Son aşırı yağışları hatırlayın: gazetelerde veya televizyonlarda renkli bir kurban gördünüz mü? Yazıişleri elemanlarını bu konuya duyarlı hale getirmeli . Çünkü ne kadar çok farklı renkli insanla söyleşi yapılırsa o kadar hızlı bir şekilde "çeşitlilik" istisnai ve proje bazında çalışılması gereken bir konu olmaktan çıkar. O durumda kotaya da gerek kalmaz" dedi.
VRT daha fazla yabancı kökenli aramalı
Milletvekili Yüksel VRT'nin çeşitlilik eylem planını aynı zamanda fazla ihtiraslı bulduğunu açıkladı. Hedeflere kısa vadede ulaşılması gerektiğinin söylendiğini ancak "kısa vade" sözcüğünün muğlak bir sözcük olduğunu ifade eden Yüksel "VRT'nin yeni yöneticisi bu hafta Flaman Parlamentosu'nda bize 2011 yılı sonuna kadar VRT'de yüzde 2,5 yabancı kökenli çalışacağını anlattı. Bu durumda hedeflenen yüzde 12 ve yüzde 20 oranlarına ulaşılabilmesinin şüpheli olduğunu söyledi. VRT'nin daha fazla yabancı kökenli araması gerektiğini ifade eden yüksel "klasik medya eğitimi dışında eğitim alan yabancı kökenlilerden medyaya ilgi duyanlara da ulaşılmalı. Yabancı kökenlilerin işe alınabilmesi kriterleri aşağıya çekilsin demiyorum, adayların yeteneklerine, kapasitelerine, dil bilgilerine ve haber merakına bakılmalı" şeklinde konuştu.
Veli Yüksel ayrıca Flaman Medya Bakanı Ingrid Lieten'e bir soru yönelterek VRT "çeşitlilik bölümü"nde yapılan stajlar hakkında bilgi istedi. Lieten verdiği yanıtta 2004 yılından beri VRT'nin daha az şanslı gruplar için stajlar düzenlediğini şimdiye kadar 878 adayın başvurduğunu, bunlardan 39'una staj olanağı sağlandığını ve staj yapanlardan ise 4'üne VRT'de iş verildiğini söyledi.
Meer kleur op het scherm?
Sinds 2004 organiseert de VRT bedrijfsstages voor kansengroepen, maar na honderden kandidaten en tientallen stagecontracten zijn slechts vier mensen aangeworven. Dat blijkt uit het antwoord van minister van Media Ingrid Lieten op een vraag van Vlaams Volksvertegenwoordiger Veli Yüksel (CD&V).
Om kansengroepen de mogelijkheid te bieden om ervaring op te doen in de media, organiseert de Cel Diversiteit van de VRT jaarlijks een aantal bezoldigde stages voor een periode van zes maanden. Etnisch-culturele minderheden en personen met een handicap worden hierbij uitdrukkelijk aangespoord om zich kandidaat te stellen.
Van 2004 tot en met 2010 stelden 878 mensen zich kandidaat. Daarvan liepen er 39 stage. Slechts 4 stagiaires werden uiteindelijk aangeworven. "Vrijblijvende acties zoals de VRT-stages voor kansengroepen zijn ontoereikend. De cijfers spreken boekdelen. Het is hoog tijd voor positieve actie", zegt Vlaams Volksvertegenwoordiger en voormalig VRT-journalist Veli Yüksel. De stages hebben de VRT (t.e.m. 2010) 790.000 euro gekost.
Te ambitieus?
De VRT wil een derde vrouwelijke gezichten in Terzake en het Journaal. 12 procent 'gekleurde' gezichten op Eén, en op Canvas zelfs 20 procent. De drie netten moeten die op korte termijn behalen. "Op korte termijn" is voor mij een vage omschrijving. De nieuwe CEO van de VRT heeft ons in het Vlaams Parlement deze week nog meegedeeld dat de openbare omroep tegen eind 2011 2,5 procent allochtonen wil tewerkstellen. Hiervoor moet een zware inhaalbeweging worden ingezet. Ik vraag me dan ook oprecht af of de nieuwe streefcijfers van 12 en 20 procent haalbaar zijn.
Kennis van het Nederlands
"Ook de VRT moet nog meer op zoek gaan naar allochtonen. En die zoektocht mag niet beperkt blijven tot de opleidingen journalistiek", zegt Veli Yüksel, die uit ervaring weet dat er ook veel mensen met een andere opleiding in de media werken. "Dat wil niet zeggen dat we de lat moeten verlagen en zomaar mensen moeten aanwerven op basis van afkomst. Wat de doorslag moet geven, zijn de competenties en kwaliteiten van een kandidaat. De kennis van taal, taalfeeling en nieuwshonger spelen een zeer grote rol om een job bij de media te ambiëren."
Media kleurenblind?
"Het is goed dat de VRT de koe bij de horens vat en nu actie onderneemt door quota op te leggen. Maar alle mediamensen moeten mee op die kar springen. Journalisten moeten hun witte bril vervangen door een kleurenbril. Ze zijn nog al te vaak kleurenblind." Veli Yüksel benadrukt het belang van de manier waarop en de frequentie waarmee allochtonen in de media worden opgevoerd. "Dat gebeurt nog veel te weinig. Denk maar aan de recente overstromingen: heeft u een gekleurd slachtoffer gezien in kranten of op televisie? De redacties moeten hun mensen hierop attent maken. Want hoe meer gekleurde interviews, hoe sneller we de diversiteit die onze samenleving kenmerkt niet meer zullen aanzien als een bijzonder en projectmatig iets. Quota zullen dan niet meer nodig zijn."
