Şayet sizler Belçikalı Türklerin sesi olmak istiyorsanız herşeyden önce bu gerçekleri göz ardı etmemelisiniz. Türk gençlerinin iş arama konusundaki zorluklarını yazmak zorundasınız.
İşe alınmayan şahsı iyi anlıyorum çünkü bende işsizim ve iş arıyorum. Hogeschool/Yüksek Okulu bitirdim. 3 aydır iş arıyorum ve bu konuda birçok zorluklarla karşılaşıyorum. Ayrıca bunu sadece ben yaşamıyorum. Birçok Türk gencinin aynı şeyleri yaşadığına eminim.
Temizlik firmaları productie/üretim işlerine bizleri seve seve alırlar ama bir yüksek kademeye almıyorlar veya almak istemiyorlar. A3 diplomalı eleman arayan bir firmaya girdim ve A1 diplomamla orada çalışdım. Sonra oradan çıkdım ve başka firmalara girdim. İşleri bitince beni hemen kapının önüne koydular . Bunu yapacaklarından haberim vardı. Ama tecrübe olsun diye girmiştim o işe.
Şu an birçok yerden iş teklifi geliyor. Daha çok temizlik/bandarbeid işleri gibi. Ama gitmiyorum. Aç kalsamda girmiyeceğim öyle işlere. Benim Flaman sınıf arkadaşlarımdan neyim eksik? Hatta not dersen notlarım bile onların birçoğundan daha iyi idi.
Onlar bana iş vermezse, merak etmesinler ben kendime uygun bir iş bulurum. Sonra maaşlı eleman tutup neden Türkler kriminaliteye başvuruyor diye araştırma yapsınlar. Entegrasyon, asimilasyon, seperation gibi kelime oyunları yapıp işlerine geldiği gibi oynasınlar.
Neyse kendi derdimle sizlerin fazla başını ağrıttım.
Sizlerden sadece isteğim: Türk gençlerinin yaşadığı zorlukları yazmanız. Bu tür haberlere sizlerde gazetenizde yer vermelisiniz.
Not: Neden Flaman ismi ile email görderiyorum diye sorarsanız, email yolladığımda Flaman sanıp okumaları için.
Bir Gündem okuru......
Sayın okurumuz..
Üzerinde durduğunuz konuyu biliyoruz. Gündemimizde o kadar farklı konular var ki, inanın takip etmekte zaman zaman oldukça zorlanıyoruz. Sizlerin yaşadığı sıkıntıları en yakından bilen ve takip eden kişilerden biriyim. Babalarımızın davullarla, zurnalarla karşılandığı bir ülkede zaman içersinde istenmeyen insanlar oluverdik. Yeise ve umutsuzluğa kapılmayın. Mücadelenize devam edin. Dürüst ve çalışkan insanların sonunda mutlaka kazandığını unutmayın.
Avrupa'da ırkçılık genel bir hastalık. Bilhassa Batı-Avrupalılar bundan 60 yıl önce milyonlarca insanın ölümüne sebep oldular. Son yıllarda ırkçılık yine hortladı. Bu bir süreç. Onlara ırkçılığın ve insanları dışlamanın ne kadar aşağılık bir şey olduğunu öğretmekte bize kalıyor. Yılmadan usanmadan mücadeleye devam ederek onları adam edeceğiz, merak etmeyin..
Hayatınızda başarı dileklerimle...
B. Editör. H/D
Racistische mail is inbreuk op antidiscriminatiewet
Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding spreekt over
een flagrante inbreuk op de antidiscriminatiewetgeving en overweegt
juridische stappen in de zaak van Calikan Murat. Die kreeg een racistische
mail als reactie op zijn sollicitatie bij het Drongense bedrijf Euro-Lock.
De Unie van Turkse Verenigingen (UTV) vindt dat er dringend maatregelen
moeten komen om de slaagkansen van allochtone werkzoekenden verhogen.
Murat Caliskan (34) is van Turkse afkomst en solliciteerde bij het Drongense
Euro-Lock in Oost-Vlaanderen voor een baan als technicus-verkoper. Hij kreeg
antwoord dat hij "niet de geschikte persoon was voor de vacante betrekking".
Onder de mail stond echter nog de interne mail te lezen. "Kan jij die
persoon afwimpelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik
nog niet gezien", stond daar te lezen. Euro-Lock is gespecialiseerd in
inbraak- en brandbeveiliging.
Feitelijke discriminatie
Caliskan Murat heeft ondertussen een advocaat onder de arm genomen en het
Centrum voor Gelijke Kansen en Rasimebestrijding (CGKR) ingeschakeld.
"Volgens ons is dit een flagrante inbreuk op de antidiscriminatiewetgeving,
wetens en willens," aldus directeur van het CGKR Jozef De Witte. "We zijn
niet geneigd om hier vergoelijkend over heen te gaan, maar we bekijken nu
rustig hoe we de zaak juridisch kunnen aanpakken. Murat Caliskan heeft ons
te kennen gegeven dat hij dit juridisch wil aanpakken." Volgens het Centrum
gaat het hier om feitelijke discriminatie gezien iemand omwille van zijn
afkomst een minder gunstige behandeling kreeg.
Diversiteit is realiteit
Volgens Selamet Belkiran van UTV zijn dergelijke incidenten bijzonder
ontmoedigend voor de allochtone sollicitant. "Het geeft een negatief beeld
aan de maatschappij en dat kan niet meer", zegt Belkiran. "Er moeten
maatregelen komen zoals streefcijfers. Werkgevers moeten beseffen dat
diversiteit een realiteit is en moeten dat in hun beleid incorporeren. En
dat moet de overheid opvolgen."
"Dit bewijst niets"
Zaakvoerder van Euro-Lock Yves Delgouffe reageert scherp op de situatie. "Ik
betreur het dat de heer Murat met een dergelijke interne email naar de pers
stapt, zonder enig overleg met mij. Indien de heer Murat meent gegriefd te
zijn, dan moet hij de gepaste procedure via het gerecht volgen, en niet via
de media", aldus Delgouffe. Delgouffe stelt dat zijn bedrijf wel degelijk
samenwerkt met zelfstandige allochtonen en dat de e-mail die Caliskan
ontving helemaal niets bewijst. Delgouffe maakt zelfs gewag van telefonische
bedreigingen doordat zijn bedrijf "ten onrechte" in een slecht daglicht werd
gesteld. Hij besluit zijn reactie met de vraag "Wie is hier nu het
slachtoffer van?".